有直接关系

事业单位退休金与职级和薪级有直接关系，具体体现在以下几个方面：

一、养老金构成中的核心关联

1. 基础养老金

   计算公式为：
   $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
   $$

   其中，本人平均缴费指数与职级薪级直接相关。职级越高，工资基数越高，缴费基数和缴费年限的乘积（即基础养老金部分）也越高。

2. 过渡性养老金（视同缴费指数）

   事业单位养老金包含过渡性养老金，其计算与职级薪级相关。例如，山东省事业单位视同缴费指数由岗位指数、薪级指数和调节指数组成，职称提升会导致岗位指数和调节指数提高，从而增加过渡性养老金。

二、职称对养老金的间接影响

1. 缴费基数

   职称直接决定岗位工资和薪级工资，而缴费基数以实际工资为准。高职称人员在职期间缴费基数较高，个人账户积累更多。

2. 养老金调整

   每年养老金调整时，职级薪级仍会影响调整幅度。虽然调整方案中可能不直接挂钩职务职级，但职级较高的退休人员因基础养老金较高，实际调整金额也更大。

三、政策背景与改革影响

1. 多缴多得机制

   改革后，事业单位养老金逐步与企业接轨，但职级薪级仍为重要计算依据，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。

2. 过渡期影响

   2014年改革前的退休人员（中人）在过渡期内养老金计算涉及新老办法对比，职称仍有一定影响。2024年10月过渡期结束后，职称对养老金的直接影响减弱，但并非完全无关。

四、总结

事业单位退休金与职级和薪级存在显著正相关关系。职级越高、薪级越高，基础养老金、过渡性养老金及总养老金水平均越高。这种设计既体现了对工作能力和贡献的认可，也保障了养老金的公平性和激励性。