​​面试结果不通过时，应通过及时、专业且尊重的方式通知候选人，核心要点包括：明确结果、表达感谢、提供建设性反馈（若适用）并保持友好态度。​​ 以下分点展开具体操作建议：

1. ​​选择合适的方式​​
   优先使用邮件或电话通知，邮件便于存档且内容规范，电话则更人性化。短信或社交媒体仅适用于非正式岗位或初期筛选阶段。无论哪种方式，需确保信息准确送达，避免因渠道不当造成误解。

2. ​​内容框架与话术​​

   • ​​开头致谢​​：肯定候选人的时间投入与面试表现，例如“感谢您参与本次面试，我们非常欣赏您在沟通中展现的专业素养”。
   • ​​明确结果​​：直接但委婉地告知未通过，避免模糊表述，如“经过综合评估，目前岗位与您的匹配度暂未达到预期”。
   • ​​反馈建议​​（可选）：针对核心差距提供1-2点改进方向，如“建议加强XX领域实践经验”或“团队更关注XX能力的即时应用”。
   • ​​鼓励与未来机会​​：表达对候选人潜力的认可，并欢迎未来再次申请，例如“期待未来有更合适的合作机会”。

3. ​​时间与态度​​
   结果应在面试后3-7天内通知，避免拖延。语气需诚恳，避免程式化措辞。若候选人主动询问原因，可补充具体反馈，但避免过度负面评价。

4. ​​后续处理​​
   将优秀候选人纳入人才库，定期推送匹配岗位信息，增强企业长期雇主品牌形象。

​​总结​​：通知未通过面试是维护企业口碑的关键环节，通过专业且人性化的沟通，既能减少候选人负面情绪，也能为未来招聘留存潜在人才。