不违法，但需符合条件

一个人同时从事两份工作是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法情形

1. 兼职性质且不影响原工作

   若两份工作均为兼职，且每份工作均不影响原单位的工作任务完成，法律上不视为违法。

2. 经原单位同意

   若原单位明确同意劳动者兼职，且不违反单位规章制度，这种行为也是合法的。

二、违法情形

1. 全职与全职同时就业

   若同时与两家企业建立劳动关系（如两份全职工作），则违反《劳动合同法》规定，用人单位可单方解除劳动合同，且无需补偿。

2. 兼职影响原工作

   若兼职工作对原单位的工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位可依法解除劳动关系。

3. 违反保密义务或竞业禁止

   若兼职工作涉及原单位商业机密或违反竞业禁止条款，可能构成违法。

三、注意事项

• 劳动合同条款 ：需注意劳动合同中是否有关于兼职的明确约定，避免因条款漏洞引发纠纷。

• 证据留存 ：建议保留工作记录、工资支付凭证等，以证明工作内容及时间安排。

• 法律后果 ：若因兼职引发劳动争议，可能需承担赔偿责任或支付违约金。

兼职本身不违法，但需符合兼职性质、不影响原工作等条件。若涉及全职或违反相关规定，则可能面临法律风险。