​​如何夸一个人工作干得好？关键在于真诚、具体、及时，并突出个人贡献与团队价值。​​ 高质量的赞美不仅能提升对方积极性，还能强化团队协作氛围。以下是具体方法：

1. ​​聚焦具体成就​​
   避免泛泛而谈，用数据和事例说明对方的贡献。例如：“你上周的客户提案​​拿下90%的通过率​​，尤其是市场分析部分逻辑清晰，直接打动了决策层。”

2. ​​强调个人特质​​
   结合专业能力与软技能，如：“你的​​跨部门协调能力​​让项目进度提前两周完成，这种高效沟通值得团队学习。”

3. ​​认可努力过程​​
   即使结果未达预期，也可肯定付出：“这次迭代虽然数据未达标，但你​​连续加班优化方案​​的敬业精神非常难得。”

4. ​​关联团队价值​​
   将个人表现与集体成果挂钩：“多亏你​​主动承担​​核心模块开发，整个团队才能按时交付，客户特别点名表扬了这一点。”

5. ​​选择合适场合​​
   重要贡献可公开表扬：“晨会上我想特别感谢XX，他​​通宵排查​​系统漏洞，避免了客户损失。”日常小进步则可私下鼓励。

​​总结​​：有效的赞美需“走心”而非套路，结合事实、特质与时机，才能让对方感受到被重视，从而持续激发潜能。