根据权威信息源，面试前需重点了解以下核心问题，确保对工作、公司、职业发展有全面认知：

一、基础信息与岗位匹配度

1. 工作内容与职责

   明确具体工作内容、工作地点及工作时间，避免因岗位描述模糊产生误解。

2. 薪资与福利

   询问薪资结构（底薪+提成/绩效）、试用期工资、五险一金缴纳时间及标准。

3. 晋升机制

   了解调薪周期（如半年/年）、晋升标准及职业发展路径。

二、公司运营与稳定性

1. 公司文化与团队

   评估公司价值观、团队规模及分工情况，判断是否与自身适应。

2. 工作稳定性

   询问公司业务前景、行业地位及近期重大调整，避免入职后面临裁员风险。

三、试用期与评估标准

1. 试用期规则

   确认试用期时长、工资待遇及考核标准，防止权益受损。

2. 绩效反馈

   了解评估周期、反馈机制及改进方向，确保工作目标清晰。

四、入职流程与时间

1. 入职时间

   明确可到岗时间，避免因承诺无法兑现影响职业信誉。

2. 手续办理

   询问签约流程、资料准备要求及所需材料。

总结 ：面试前需围绕岗位匹配度、公司稳定性、试用期规则及入职流程四个维度提问，重点关注薪资福利、晋升机制及公司文化，确保信息透明且符合自身职业规划。