当面试官问"为什么离开上一家公司"时，‌**回答应保持积极中立、聚焦职业发展‌，‌避免负面评价前公司‌，‌用成长性理由体现职业规划‌。以下是分点建议：

1. ‌职业发展受限‌
   可表述为："在原有岗位已熟练掌握核心技能，希望寻找更具挑战性的平台来拓展专业边界"

   • 适用于：晋升通道狭窄/岗位天花板明显的情况
   • 优势：展现进取心且不贬低前公司

2. ‌业务方向调整‌
   建议回答："公司战略转型后，业务重心与我的职业兴趣出现偏差"

   • 适用场景：部门裁撤/主营业务变更
   • 注意点：需提前了解应聘公司业务是否匹配

3. ‌寻求更大平台‌
   模板："很感激前公司的培养，但现在希望加入像贵司这样（具体举例）的行业标杆企业"

   • 关键技巧：自然过渡到应聘公司优势
   • 禁忌：避免直接对比薪资待遇

4. ‌客观因素说明‌
   中性表述："由于家庭搬迁/通勤时间过长等个人原因，需要重新规划工作地点"

   • 适用情况：真实存在的地理因素
   • 红线：不可编造容易被核查的借口

5. ‌项目完结转型‌
   适合回答："负责的核心项目已顺利收尾，正是探索新机会的好时机"

   • **场景：合同制/项目制岗位
   • 加分项：暗示有始有终的职业态度

回答时需‌控制时长在1分钟内‌，‌语气真诚‌配合适当肢体语言。若涉及裁员等敏感情况，可简化为"因公司架构优化离职，现已做好全新职业准备"。最后务必回归到对应聘岗位的热情，例如："这正是我特别看重贵司XX机会的原因"。