去小工厂面试需要了解的核心问题包括公司文化、工作时间与薪资、安全规范、职业发展机会等关键信息，这些直接影响工作适配性和长期稳定性。

1. 公司基本情况
   询问主营业务、生产流程和行业地位，了解工厂的核心竞争力。确认是否提供岗前培训，尤其是技术类岗位的操作规范说明。

2. 劳动条件与福利
   明确每日工作时长、加班频率及补偿方式（调休或加班费），避免隐性超时工作。核实薪资结构（底薪、绩效、补贴）和发放时间，同时确认社保、医保等基础福利是否覆盖。

3. 安全与健康管理
   重点了解车间安全防护措施（如设备操作培训、防护装备配备）和应急处理流程。询问是否定期体检或提供职业病防护支持。

4. 晋升与离职规则
   小工厂的晋升路径可能模糊，需主动询问晋升标准（如工龄、技能考核）。同时提前确认离职通知期和手续要求，避免纠纷。

通过这些问题，既能展现求职者的专业性，也能快速判断工厂的规范性和发展潜力，做出明智选择。