​​去一家公司面试三四次并不罕见，关键在于每次面试都有明确目的并展现积极态度，同时做好复盘和决策。​​

面试次数多可能有多种原因，例如公司招聘流程复杂、岗位需求调整、考察长期稳定性等。不要轻易认为“被刷”或“能力不足”，而要从每次经历中提炼经验。保持专业态度，避免因面试过多产生倦怠感。

每次面试前需重新研究岗位需求，针对性调整简历和回答，确保每次表现都有所提升。主动确认面试进展，例如在最后一次面试后礼貌询问时间表，避免被动等待。若多次面试后无结果，可委婉询问反馈并感谢，保持后续联系的机会。

注重每次面试的细节，如准时、着装、表达逻辑等。针对不同面试官调整沟通策略，技术岗需展示解题能力，管理岗需体现决策思维。每次结束后记录亮点与不足，优化下一次表现。

面试三四次是双向选择的过程，既考验候选人的耐心与专业性，也为双方提供更深的了解机会。若最终未通过，将其视为一次宝贵的演练；若成功入职，证明你的坚持与适配性得到了认可。