面试时向公司了解的核心问题可分为以下五个方面，涵盖公司概况、岗位信息、职业发展、工作环境及基础权益，确保全面评估匹配度：

一、公司概况与文化

1. 公司背景 ：成立时间、发展历程、主要业务及市场定位

2. 企业文化 ：价值观、管理理念及团队氛围

3. 行业前景 ：当前趋势、竞争优势及主要竞争对手

二、岗位与职责

1. 具体工作内容 ：日常任务、项目要求及协作对象

2. 职业发展路径 ：晋升机制、培训机会及岗位匹配度

三、发展前景与激励机制

1. 公司战略 ：短期/长期目标及业务扩展计划

2. 激励政策 ：薪资结构（底薪+提成/绩效）、奖励机制及调薪周期

四、工作环境与时间管理

1. 办公条件 ：设施、团队规模及协作方式

2. 工作时间 ：考勤制度、加班政策及调休安排

五、基础权益保障

1. 薪资与福利 ：入职薪资、五险一金缴纳时间及调整机制

2. 试用期政策 ：时长、工资标准及转正条件

注意事项 ：优先通过官方渠道获取信息，避免主观臆断；针对应届生可重点关注培训机会与职业规划；若涉及薪资谈判，需提前准备数据支持。