‌去面试时一定要带简历，这是基本的职场礼仪和准备。‌ 携带纸质简历不仅体现求职者的专业态度，还能在面试官要求时快速提供关键信息，避免因技术问题影响面试流程。

1. ‌展示专业度与准备充分‌
   纸质简历是求职者对面试重视的直接体现。即使企业已收到电子版，面试官可能未提前打印或需要多份分发，自备简历能节省时间，给面试官留下细致周到的印象。

2. ‌应对突发情况‌
   电子设备可能临时故障（如手机没电、文件无法打开），纸质简历能确保信息随时可用。部分公司会要求现场填写表格，若携带简历可直接参考内容，提高效率。

3. ‌辅助沟通与重点标注‌
   面试时可用简历引导话题，例如用荧光笔标出与岗位匹配的经历，或附上手写笔记补充说明。纸质版更方便面试官做记录，增强互动效果。

4. ‌细节体现诚意‌
   简历的排版、纸张质量等细节可能成为加分项。建议使用A4白纸单面打印，避免折叠污损，保持整洁。若应聘设计类岗位，可携带作品集强化优势。

‌提示：‌ 即使招聘方未明确要求，带2-3份简历仍是稳妥选择。同时将电子版存在手机或云端备用，双保险更安心。