面试总结是求职者复盘面试表现、提炼经验教训的重要工具，一篇800字的范文需包含核心亮点：*面试流程回顾*、*个人表现分析*、*岗位匹配度反思*、*后续改进计划*，逻辑清晰且语言简练。

1. 面试流程回顾
   开篇简述应聘公司、岗位及面试形式（如单面/群面），按时间线梳理关键环节：自我介绍、专业问题回答、案例分析或实操测试等，突出面试官关注的重点领域，例如技术岗侧重技能深挖，管理岗侧重团队协作案例。

2. 个人表现分析
   客观评价自身优势与不足：

   • 亮点：如流畅的表达逻辑、对行业趋势的准确预判，或成功用STAR法则（情境-任务-行动-结果）展现项目经验；
   • 短板：时间把控偏差、对突发问题的应变不足，或专业知识盲区。结合具体例子说明，避免空泛。

3. 岗位匹配度反思
   对照招聘要求，分析能力与岗位的契合点（如技能证书、相关实习）及差距（如缺乏跨部门协作经验）。可引用面试中的互动细节，例如面试官对某段经历的追问，暗示企业核心需求。

4. 后续改进计划
   针对性提出行动方案：短期补充行业知识（如考取认证）、模拟面试强化临场反应，长期规划职业路径（如提升管理能力）。强调将总结转化为实际提升，体现成长型思维。

面试总结的价值在于持续迭代——通过每次复盘优化求职策略，最终将经验转化为竞争力。建议定期整理成文档，形成个人求职数据库。