找工作面试中的忌讳主要集中在态度、准备和沟通三方面，核心包括：过早谈薪资、缺乏准备、言行不当、不守时和弄虚作假。 这些行为会直接影响面试官对你的第一印象，甚至直接导致求职失败。

1. 过早谈薪资
   面试初期就追问薪酬待遇，会让企业觉得你过于功利。合适的做法是在双方初步达成意向后再探讨，体现对岗位价值的认可而非单纯关注金钱回报。

2. 准备不足
   对公司背景、职位要求一无所知，或回答问题时支支吾吾，暴露缺乏责任感。提前研究企业文化和面试官背景，能显著提升互动质量。

3. 言行失当
   包括穿着邋遢、自吹自擂、与面试官争论等。保持干净整洁的着装，用事实而非夸张语言展示能力，避免因轻浮或傲慢留下负面印象。

4. 不守时或恶意缺席
   迟到或无故放鸽子直接反映职业操守问题。即使拒绝面试，也应提前礼貌通知，维护行业内的个人口碑。

5. 诚信问题
   简历造假或夸大经历，一旦被发现会彻底失去信任。诚实回答即使存在短板，也可能因态度诚恳获得机会。

面试的本质是双向选择，但规避这些忌讳能大幅提高成功率。专注展现真实的专业素养和适配性，才是赢得offer的关键。