面试是否需要携带证书需根据岗位类型和公司要求决定，以下是具体建议：

一、应届毕业生建议携带

1. 核心证书 ：毕业证、学位证（原件或复印件）是必带材料，部分企业入职时需验证原件。

2. 专业证书 ：与应聘岗位相关的证书（如四六级、计算机等级证、职业资格证书等）可增强竞争力。

3. 成绩单/推荐信 ：部分企业要求提供成绩单或推荐信复印件。

二、高阶岗位建议

1. 选择性携带 ：仅携带与岗位直接相关的证书（如高级工程师证、行业认证等），避免冗余。

2. 避免过度依赖 ：证书可能被解读为“心虚”，建议以实际经验为主，证书仅作为补充。

三、通用准备

1. 原件与复印件 ：建议同时携带原件（用于入职时核验）和复印件（留存记录），部分企业可能要求扫描或电子版。

2. 作品展示 ：设计、研发等岗位需携带作品集（如设计稿、项目报告等）。

四、注意事项

1. 提前确认要求 ：通过企业官网、招聘信息或电话核实具体需求，避免遗漏。

2. 真实性审核 ：确保所有证书真实有效，复印件需清晰可辨。

证书携带需结合岗位特性和公司政策，应届生建议全面准备，高阶岗位则聚焦核心资质。