面试时是否需要携带证书需根据岗位类型和公司要求决定，但以下是通用建议：

一、核心结论

多数情况下建议携带证书原件及复印件，尤其是学历、职业资格等核心证书，但需结合具体岗位和公司要求灵活调整。

二、具体建议

1. 必带证书

   • 学历证书 ：毕业证、学位证是基础要求，尤其国企、事业单位等会要求原件或复印件留存。

   • 职业资格证书 ：如注册会计师、工程师证等，直接体现专业能力。

   • 身份证件 ：建议携带原件，部分公司可能要求复印件用于入职备案。

2. 可带证书

   • 语言/技术证书 ：英语四六级、计算机等级证等，符合技术岗位需求时需携带。

   • 获奖证书 ：奖学金、优秀学生干部等，展示综合能力。

3. 注意事项

   • 原件与复印件 ：优先携带原件，部分岗位可能要求扫描或电子版；复印件需清晰可辨。

   • 行业差异 ：金融、法律等专业对证书要求严格，其他领域可能更注重实际经验。

   • 提前确认 ：通过企业官网、招聘信息或电话核实具体要求，避免遗漏。

三、特殊情况处理

若岗位明确说明“无需证书”或“以经验为主”，可仅携带简历、推荐信等核心材料。