不违法

关于进厂面试时填写个人资料是否违法的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：

一、法律要求与用人单位权利

1. 劳动合同直接相关信息的义务

   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等。这些信息是用人单位履行劳动合同所必需的。

2. 隐私权保护的限制

   与职位无关的个人信息（如家庭住址、银行账户、身份证后六位等）受《劳动合同法》第四十条和《个人信息保护法》保护，用人单位不得强制要求披露。

二、面试阶段信息收集的合法性

1. 合理收集原则

   用人单位在面试时收集信息应遵循合法、正当、必要原则，且需与招聘目的直接相关。例如，核实身份信息、了解健康状况（如职业病相关）等属于合理需求。

2. 过度收集的界定

   若用人单位在未签订劳动合同或未明确告知用途的情况下，强制要求提供身份证号、家庭成员信息等与岗位无关的资料，则可能构成过度收集，违反《个人信息保护法》。

三、求职者的应对建议

1. 审慎提供个人信息

   • 对于非必要信息（如身份证后六位、家庭住址），可要求用人单位书面承诺保密，或采用部分隐藏方式填写（如用“ **”替代中间8位）。

   • 若对信息用途存疑，可优先选择不提供或拒绝填写。

2. 保留证据与**途径

   • 若遭遇强制索要个人信息或虚假信息要求，应保留沟通记录作为证据，通过劳动监察部门或法律途径**。

四、特殊情况说明

• 特殊岗位要求 ：财务、出纳等岗位可能因工作性质需要了解家庭成员信息，但需依法签订相关协议。

• 入职流程规范 ：未签订劳动合同前收集的个人信息，法律上不产生直接效力，但建议通过书面协议明确信息使用范围。

面试时填写个人资料本身不违法，但需注意信息收集的合法性与必要性，建议求职者根据岗位要求与自身权益权衡，并掌握基本的信息保护技巧。