‌工厂面试通常需要准备简历‌，尤其是技术岗或管理岗。但普工类岗位可能只需填写申请表，具体要求因工厂规模、岗位类型而异。‌关键点在于：简历能提升竞争力，基础岗位则重实操考核‌。

1. ‌简历的作用‌
   简历帮助工厂快速了解应聘者的技能、经验和工作经历，适合技术工、质检员等需要专业背景的岗位。即使招聘普工，一份简洁的简历也能体现态度和沟通能力。

2. ‌普工岗位的特殊性‌
   许多工厂对流水线操作工等基础岗位更关注体能、适应力，可能只需身份证、健康证及现场填表。但大型企业或外资厂可能要求简历，以筛选稳定性强的员工。

3. ‌无简历时的替代方案‌

   • 携带身份证、学历证明等基础材料。
   • 提前准备口头自我介绍，包括工作经验、求职意向等。
   • 熟悉岗位需求，面试时突出实操能力（如手脚灵活、吃苦耐劳）。

4. ‌提升通过率的建议‌

   • 无论是否强制要求，准备一份简单简历（突出相关经验）。
   • 提前询问HR流程，避免遗漏材料。
   • 注重仪表和基础礼仪，部分工厂更看重第一印象。

‌总结‌：简历并非工厂面试的绝对必需品，但能增加优势。建议根据岗位层级提前准备，同时关注工厂的招聘公告要求，灵活应对不同考核形式。