工厂面试通常围绕求职者的适配性、职业规划及岗位匹配度展开，核心问题可分为以下五类：

1. 基础信息与背景

   • 询问年龄、婚姻状况、学历、专业及毕业时间

   • 要求简述工作经历，重点关注与岗位相关的工作内容及成果

2. 岗位匹配度与动机

   • 为什么选择该工厂/岗位？需结合自身经历说明与岗位的关联性，避免仅强调薪资福利

   • 对公司了解程度及岗位期待，体现主动调研和职业规划

3. 职业规划与稳定性

   • 未来工作年限规划，建议明确表示至少1年以上长期意向

   • 个人价值观与工作态度，如团队合作、抗压能力等

4. 技能与适应能力

   • 基础技能测试（如字母、简单运算）及岗位相关操作经验

   • 应对突发情况或工作困难的案例，考察应变能力

5. 其他补充问题

   • 生活习惯、兴趣爱好等，帮助全面评估综合素质

   • 对加班、出差等特殊工作安排的接受度

注意事项 ：离职原因需客观真实，避免负面表述；回答问题时保持自信、简洁，突出与岗位的匹配性。