面试前端岗位却被要求参加公司培训，可能是企业以招聘为名变相招生的“培训贷”陷阱，需警惕“高薪保就业”承诺背后的收费套路。

1. 常见套路分析
   部分公司以“岗前培训”为幌子，要求求职者签订**协议支付培训费，承诺培训后安排工作。实际上，这类机构可能缺乏正规资质，培训质量参差不齐，甚至以“考核不通过”为由拒绝退款或推荐岗位。

2. 识别正规培训与骗局

   • 收费模式：正规企业内训通常免费，若要求**或分期付款需谨慎。
   • 合同条款：仔细核查合同中关于费用、就业保障、违约责任的条款，避免模糊表述。
   • 公司背景：查询企业资质、口碑，警惕成立时间短、投诉多的机构。

3. 应对建议

   • 拒绝签署任何涉及**的协议，坚持“先就业后付费”原则。
   • 通过招聘平台、人社部门等渠道核实企业招聘信息真实性。
   • 若已受骗，保留证据并向劳动监察部门或警方求助。

遇到此类情况务必保持理性，正规前端岗位不会以培训费作为录用前提，职业培训应选择有口碑的第三方机构而非“用人单位”。