当两家公司面试都通过时，关键在于综合评估薪资、发展空间、企业文化等核心因素，结合个人职业规划做出理性选择。

1. 对比薪资与福利
   优先比较两家公司的薪资结构（如底薪、绩效、年终奖）、社保公积金缴纳比例、补贴（餐补、交通补）等硬性条件。同时关注隐性福利，如培训机会、带薪假期、弹性工作制等，这些长期价值可能远超短期收入差异。

2. 评估职业发展路径
   分析岗位晋升机制、团队规模及业务前景。例如，初创公司可能提供快速晋升机会但风险较高，成熟企业则更稳定但晋升周期长。结合自身目标，选择更契合发展节奏的平台。

3. 考察企业文化与团队氛围
   通过面试接触感受团队协作方式、领导风格及工作压力。若一家公司强调加班文化而另一家注重效率平衡，需权衡个人适应性。企业文化直接影响工作幸福感和长期留存率。

4. 权衡通勤与工作生活平衡
   考虑办公地点距离、是否支持远程办公等因素。过长的通勤时间可能消耗精力，而灵活办公政策能提升生活质量，尤其对需兼顾家庭或个人事务的人更为重要。

最终决策需回归职业愿景，列出优先级清单（如“高成长性＞短期高薪”），必要时与HR协商调整offer条款。选择最符合长期利益的一方，避免因纠结细节延误机会。