公务员面试淘汰率的计算主要基于以下两个核心因素：入围人数比例和实际淘汰人数。具体计算方式如下：

1. 计算公式

   面试淘汰率 = （实际淘汰人数 / 入围面试人数）× 100%

   例如，若某岗位按3:1比例确定面试人数（即每招1人需2人面试），最终有2600人进入面试，则淘汰人数为2600 ÷ 2 = 1300人，淘汰率为（1300 ÷ 2600）× 100% = 50%。

2. 实际淘汰率范围

   • 多数统计显示，公务员面试淘汰率在 30%-50% 之间，具体因年份、岗位和地区而异。

   • 部分高竞争岗位或特殊年份的淘汰率可能更高，如66.7%或80%。

3. 影响因素

   • 入围比例 ：通常按笔试成绩排名确定，比例多为3:1或更高。

   • 实际淘汰人数 ：受简历、笔试成绩、临场表现等多重因素影响，表现不佳者易被淘汰。

总结 ：面试淘汰率需结合具体入围人数和淘汰人数计算，实际数值因考试类型和竞争程度存在差异。建议考生关注当年招录公告的入围比例及历年数据，做好充分准备。