结构化面试流程步骤一般包括以下几个环节：

1. 准备阶段：

   • 面试通知：应聘者会收到面试通知，包括时间、地点、所需材料等信息。
   • 资料准备：应聘者需要准备个人简历、求职信、证书复印件等相关资料。

2. 签到及等待：

   • 到达面试地点：应聘者需要按时到达面试地点，并进行签到。
   • 等待面试：在面试开始前，应聘者可能需要在等待区等待，并进行面试顺序的安排。

3. 面试开始：

   • 自我介绍：应聘者需要进行简短的自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经验等。
   • 结构化问题回答：面试官会根据预先设定的结构化问题进行提问，应聘者需要根据问题进行回答。

4. 面试进行中：

   • 追问环节：在回答完结构化问题后，面试官可能会根据应聘者的回答进行追问，以了解更多细节。
   • 情景模拟：有些面试还可能包括情景模拟环节，以测试应聘者在特定情况下的反应和能力。

5. 面试结束：

   • 提问环节：在面试结束前，应聘者通常有机会向面试官提问，以了解更多关于公司和职位的信息。
   • 面试评价：面试官会对应聘者的表现进行评价，并记录在面试评估表上。

6. 后续流程：

   • 背景调查：如果应聘者通过面试，公司可能会进行背景调查，以核实应聘者提供的信息。
   • 录用通知：如果背景调查通过，公司会向应聘者发出录用通知，并进行入职安排。

总结：结构化面试流程步骤包括准备阶段、签到及等待、面试开始、面试进行中、面试结束以及后续流程。每个环节都有其特定的目的和要求，应聘者需要充分准备并了解相关流程，以在面试中取得好成绩。