面试通过后薪资低于预期时，可通过以下策略进行沟通：

一、沟通前的准备

1. 评估薪资合理性

   参考同行业薪资水平、自身经验及市场供需关系，确认期望薪资是否合理。

2. 收集支持论据

   准备个人成就、项目经验、技能证书等材料，突出对岗位的价值。

二、沟通方式与技巧

1. 选择合适时机

   优先通过面对面或电话沟通，避免在邮件中直接表达不满。

2. 保持专业态度

   表达对公司的认可，例如：“感谢贵公司给予面试机会，我对这个岗位非常感兴趣”。

3. 明确表达诉求

   用“我希望”而非“要求”提出调整建议，例如：“基于我的能力与市场水平，建议薪资调整至……”。

三、谈判策略

1. 强调价值与贡献

   举例说明过往成就如何为公司创造价值，如“我曾通过……项目提升了XX%效率”。

2. 提出灵活方案

   若直接加薪困难，可建议增加奖金、延长试用期或调整福利（如全勤奖、加班补贴）。

3. 保持开放态度

   若公司无法满足要求，可探讨职业发展机会或离职补偿方案。

四、注意事项

1. 避免情绪化

   即使薪资未达预期，也要展现对工作的热情，例如：“我更关注如何与团队协作实现目标”。

2. 明确底线

   若公司态度强硬且薪资差距过大，可考虑其他工作机会，但需提前通知并遵守合同条款。

通过以上步骤，既能维护自身权益，又能保持与公司的良好关系。