‌直接回答：‌ 嫌弃工资低时，可以通过‌明确表达诉求、提供市场数据、展示个人价值、设定合理底线‌等方式礼貌拒绝，同时保持专业态度，避免情绪化。

1. ‌明确表达诉求‌
   直接但委婉地提出加薪需求，例如：“基于目前的工作内容和业绩，我希望薪资能更贴近行业标准。”避免抱怨，聚焦自身贡献。

2. ‌提供市场数据支撑‌
   用同岗位的市场薪资范围或公司内部薪酬体系作为依据，例如：“根据行业报告，同类岗位的平均薪资高出当前水平20%，希望能重新评估。”

3. ‌展示不可替代性‌
   列举具体成果（如项目收益、效率提升等），强调个人价值。例如：“过去半年，我主导的项目为公司节省了15%成本，薪资调整能更好激励这类贡献。”

4. ‌设定谈判底线‌
   提前确定可接受的薪资范围或替代方案（如奖金、培训机会）。若无法达成一致，可表态：“如果暂时无法调整，未来是否有明确的晋升或调薪机制？”

5. ‌保持进退余地‌
   即使拒绝现有待遇，也应留有余地。例如：“我依然重视公司平台，但如果薪资长期低于预期，可能需要重新规划职业路径。”

‌‌ 拒绝低工资需理性沟通，用事实和数据争取权益，同时做好备选方案。若协商无果，需评估是否值得继续投入。