​​当应聘薪资不满意时，拒绝工作需要兼顾专业性与人情味，核心在于坦诚表达、保持尊重，并为未来合作留余地。​​ 以下是具体策略：

1. ​​表达感谢与认可​​
   首先感谢公司提供的机会，例如：“非常感谢贵公司的认可，这次面试让我深刻了解了团队的专业性。”此举体现职业素养，避免负面印象。

2. ​​明确薪资分歧​​
   直接但礼貌地说明薪资与期望的差距：“经过综合评估，当前的薪资水平与我的职业价值及市场标准存在差异。”避免模糊表述，但避免贬低公司。

3. ​​提出替代方案（可选）​​
   若对岗位其他方面满意，可尝试协商：“是否有可能调整薪资结构或提供其他补偿？”同时需准备好底线，避免陷入被动。

4. ​​保持开放态度​​
   即使拒绝，仍可表达未来合作意愿：“希望未来有机会在更合适的条件下共事。”维护长期职业关系。

5. ​​选择合适沟通方式​​
   优先电话或正式邮件，避免即时通讯工具。书面拒绝可参考模板：“感谢机会→说明原因→表达遗憾→祝福未来”。

​​总结​​：拒绝低薪offer是职业决策的正常环节，关键在于平衡真诚与策略，既维护自身权益，也为职场口碑铺路。