本科生可以当普工，但实际就业中可能面临学历与岗位匹配度的问题。以下是具体分析：

1. 学历与岗位适配性

   部分工厂认为本科生学历与普工岗位存在矛盾：普工岗位工作强度大、晋升空间有限，而企业更倾向招聘技术型或管理岗位的理工类本科生。但文科类本科生在工厂中适合的岗位较少，且部分企业可能将普工作为过渡期培养路径。

2. 企业招聘倾向与用人考量

   • 稳定性风险 ：企业认为普工岗位稳定性低，用人风险高，更愿意招聘技术职业学院学生或经验丰富的工人。

   • 技能与期望差异 ：普工工作重复性强，与部分本科生的职业规划或学习经历不匹配，导致企业对其长期留用意愿存疑。

3. 实际就业可行性

   尽管存在上述偏见，仍有部分企业开放普工岗位给本科生，尤其是需要专业技能的岗位（如机械操作、质检等），或作为技术岗位的储备人才。正规企业招聘时需注意避免黑中介诱导，优先选择正规单位。

4. 建议与注意事项

   • 主动选择与积累经验 ：可通过普工岗位积累实践经验，为后续职业转型（如技术岗、管理岗）奠定基础。

   • 明确职业规划 ：结合自身专业与兴趣选择岗位，避免因学历限制错失发展机会。

本科生并非绝对不能从事普工，但需关注企业需求与岗位匹配度，理性规划职业路径。