人力资源会计全套账务处理主要包括收入确认、成本核算、税费缴纳等核心环节，具体如下：

一、收入确认与发票管理

1. 劳务费收入

   收到劳务费时，借记“银行存款”，贷记“主营业务收入”及“应交税费—应交增值税—销项税额”。

2. 加盟品牌费用

   支付加盟费时，借记“无形资产”，贷记“银行存款”；摊销时借记“管理费用”，贷记“无形资产”。

二、成本核算与费用管理

1. 劳务派遣人员成本

   • 工资及社保 ：借记“主营业务成本”，贷记“应付职工薪酬—薪金”“其他应付款—社保”（企业承担部分）。

   • 个人承担费用 ：支付时借记“其他应付款—社保/公积金”，贷记“银行存款”。

2. 招聘与培训成本

   • 招聘费：借记“管理费用—招聘费”，贷记“银行存款”。

   • 培训费：借记“应付职工薪酬—职工教育经费”，贷记“银行存款”。

三、税费缴纳

1. 增值税

   计算公式：劳务费收入 - 支付的工资及社保 - 企业承担的社保，按差额缴纳增值税（一般纳税人适用）。

2. 附加税费

   基于增值税计算城建税、教育费附加等，借记“增值税金及附加”，贷记“应交税费”。

四、固定资产管理

• 设备购置 ：借记“固定资产”，贷记“银行存款”及“应交税费—应交增值税（进项税额）”。

• 折旧计提 ：借记“管理费用—设备折旧”，贷记“累计折旧”。

五、期末结转

• 结转成本与费用：借记“本年利润”，贷记“主营业务成本”“管理费用”等。

注意事项 ：

• 企业代扣代缴的个人所得税需通过“其他应收款”核算。

• 招聘费用若计入主营业务成本，则无法享受差额征税抵扣（仅限非劳务派遣业务）。