人力资源公司适用的税率并非固定为7.7%，实际上，根据现行税法规定，一般纳税人提供的人力资源外包服务可以选择简易计税方法，征收率为5%；而小规模纳税人则按3%的征收率征税。针对劳务派遣服务，无论是选择差额纳税还是一般计税方法，其适用税率也与7.7%不符。在讨论人力资源公司的税率时，重要的是了解不同类型的纳税人以及提供的具体服务内容会直接影响到实际适用的税率。

• 增值税计算方式：对于提供人力资源外包服务的企业而言，销售额中不包括为客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金部分，这意味着在开具发票时需要将这些费用从总销售额中扣除。

• 差额征税的选择：当企业选择差额征税模式时，可以依据实际支付给劳动者的工资及福利等成本进行抵扣后的差额来计算应缴税款，通常这种情况下适用的税率是5%。

• 一般纳税人与小规模纳税人的区别：一般纳税人如果选择简易计税，则按照5%的税率计算；而小规模纳税人无论是否选择差额纳税，其标准税率均为3%。值得注意的是，某些特定条件下可能会有不同的优惠政策或调整。

人力资源公司并不直接适用一个名为“7.7%”的税率。正确理解并应用相关税收政策，可以帮助企业合理规划税务，降低经营成本。企业在日常运营中应当密切关注最新的税收法律法规变动，确保合规经营的同时享受应有的税收优惠。如果对具体的税率或者税务处理流程存在疑问，建议咨询专业的税务顾问获取最准确的信息。