事业单位聘干岗位的干部身份问题需结合政策背景和实际情况综合分析，具体结论如下：

1. 政策背景与身份取消

   • 事业单位实行全员聘用制改革后，原以工人身份聘用的干部（聘干）若停止聘用或单位未重新聘用，其干部身份将取消。

   • 2019年安康市人社局明确指出，事业单位取消工人身份聘干，但实际操作中仍存在部分岗位延续旧有管理方式，导致工人身份晋升受限。

2. 身份转变与岗位竞聘

   • 改革后，事业单位取消参公属性，聘干、转干等身份均转为普通事业人员，但符合条件者可竞聘管理岗或专业技术岗，享受干部待遇。

   • 专业技术岗和管理岗通常属于干部身份，但需满足学历、资质等条件，且部分岗位仍保留工人身份例外。

3. 实际操作中的差异

   • 不同地区政策存在差异，如安康市允许工人身份竞聘管理岗8级及以上，但其他地区可能仍保留身份限制。

   • 单位属性变化（如取消行政职能）后，个人身份转变需等待新政策出台，但待遇和岗位选择权已逐步恢复。

总结 ：事业单位聘干岗位的干部身份并非完全取消，而是与聘用状态、岗位类型及地区政策相关。当前改革趋势是消除身份差异，实现全员聘用制下的公平竞争。