事业编转企意味着该单位从事业单位转变为企业，员工身份从事业编制转变为企业合同制。

事业编转企是近年来我国事业单位改革的一项重要举措。这一转变对单位和员工都将产生深远的影响。以下是事业编转企的几个关键点：

1. 单位性质变化

• 事业单位：原事业编制单位通常由政府财政拨款，承担社会公益服务职能。
• 企业单位：转企后，单位成为自主经营、自负盈亏的企业，可能不再享有财政拨款。

2. 员工身份转变

• 事业编制：原事业编制员工享有稳定的工作和福利待遇。
• 企业合同制：转企后，员工与企业签订劳动合同，合同期限、薪酬待遇等由双方协商确定。

3. 管理方式转变

• 事业单位管理：原事业单位通常实行行政化管理，管理方式较为固定。
• 企业管理：转企后，单位将按照现代企业制度进行管理，更加注重效率和效益。

4. 福利待遇变化

• 事业编制福利：原事业编制员工通常享有较为优厚的福利待遇，如住房补贴、医疗保障等。
• 企业福利：转企后，员工的福利待遇将按照企业标准执行，可能有所调整。

5. 职业发展变化

• 事业编制发展：原事业编制员工的职业发展通常较为稳定，晋升渠道相对明确。
• 企业发展：转企后，员工的职业发展将更加市场化，可能面临更多的竞争和挑战。

总结

事业编转企是事业单位改革的必然趋势，它将改变单位的性质、员工的身份和管理方式，并对员工的福利待遇和职业发展产生影响。对于员工来说，需要适应这种转变，并根据自身情况做出相应的调整和规划。