根据劳动法规定，出勤10天的工资计算需结合工资制度（月薪制/计时制）和实际出勤天数，具体方法如下：

一、工资计算基本公式

1. 月薪制

   • 日工资 ：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）

   • 10天工资 ：日工资 × 10

   • 示例 ：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元，10天工资=229.89×10=2298.9元。

2. 计时制

   • 小时工资 ：月工资 ÷ （21.75×8）

   • 10天工资 ：小时工资 × 实际工作小时数 × 10

   • 需注意：计时制下需明确每日工作时间及加班情况。

二、注意事项

1. 工资基数依据

   • 优先参考劳动合同约定，无约定时按同工同酬原则，参考集体合同或单位标准。

2. 法定节假日与调休

   • 计算时需扣除法定节假日，若涉及调休需按实际调休天数调整。

3. 加班工资计算

   • 平时加班按1.5倍日工资，周末加班按2倍，法定节假日按3倍（需额外计算）。

三、法律依据

• 依据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为21.75天。

总结 ：出勤10天工资=月工资÷21.75×10（月薪制），计时制需结合小时工资及工作时间计算。实际操作中需核对工资基数、考勤记录及加班情况。