员工出勤不满月工资的计算方法主要依据实际工作天数和日工资标准进行核算，具体计算方法如下：

1. 1.确定月工资基数：需要明确员工的月工资基数，即合同约定的月工资标准。这一基数是计算日工资的基础。
2. 2.计算日工资标准：根据月工资基数和当月的实际工作天数，计算出日工资标准。具体公式为：日工资=月工资基数÷当月实际工作天数。例如，如果某员工月工资为6000元，当月有22个工作日，则日工资为6000元÷22天≈272.73元/天。
3. 3.统计实际出勤天数：记录员工在不满月期间的实际出勤天数。这一数据可以通过考勤系统、签到记录等方式获取，确保准确无误。
4. 4.核算应发工资：将实际出勤天数乘以日工资标准，得出应发工资。具体公式为：应发工资=日工资×实际出勤天数。例如，如果员工实际出勤天数为15天，则应发工资为272.73元/天×15天≈4090.95元。
5. 5.扣除相关费用：在应发工资的基础上，根据公司规定扣除相应的社会保险、公积金、个人所得税等费用，最终得出实发工资。需要注意的是，部分公司可能还会有其他扣款项目，如迟到、早退、请假等，这些也需要在计算时一并考虑。
6. 6.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如法定节假日、病假、事假等，公司应按照相关法律法规和内部政策进行处理。例如，法定节假日应视为正常出勤，病假和事假则可能需要按照一定比例扣除工资。

员工出勤不满月工资的计算主要依赖于日工资标准和实际出勤天数。通过明确月工资基数、计算日工资、统计出勤天数、核算应发工资以及处理特殊情况，可以准确计算出员工在不满月期间的应得工资。公司在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保计算过程的透明和公正，以维护员工的合法权益。