休息日出差路上是否算出勤需分情况讨论：若为工作日途中通常计入出勤天数但不视为实际工作；若为休息日（如周末）途中，法律上可能认定为加班，需支付双倍工资或补休。

1. 工作日出差途中
   乘车时间虽无法自由支配，但因无实际劳动内容，一般不计为工作时间，仅纳入出勤统计。企业需在考勤中区分“出勤天数”与“出差天数”，确保工资核算合规。

2. 休息日（如周末）出差途中
   若用人单位安排员工在休息日乘车往返，即使未实际办公，仍可能被认定为加班。根据《劳动法》，休息日工作需支付200%工资或安排补休，但具体需结合劳动合同约定及实际工作性质判断。

3. 例外情况与协商原则
   若出差途中涉及紧急任务或实际处理工作（如线上会议），无论是否休息日均可能视为工作时间。建议企业与员工明确约定出差政策，避免争议。

合理区分出差性质与时间安排是关键，员工可保留交通票据等证据维护权益，企业则应通过制度规范减少纠纷。