出勤与基本工资存在直接关系，具体如下：

1. 基本工资计算方式

   基本工资通常与出勤天数相关，计算公式为： $$ \text{基本工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} $$

   例如，月工资1800元，满勤26天，则日工资为1800/26，实际出勤25天时，基本工资为1800×（25/26）。

2. 出勤对基本工资的影响

   • 缺勤扣减 ：部分企业会扣除缺勤天数对应的基本工资部分，如事假、病假等。

   • 全勤奖励 ：少数企业可能将全勤天数计入基本工资计算，或发放全勤奖。

3. 基本工资的固定性

   基本工资是固定月薪，通常不因出勤变化而调整，但需注意企业是否将出勤作为基本工资的组成部分。

4. 其他工资组成部分的差异

   绩效工资、岗位工资等可能与出勤无关（如固定月薪），而津贴（如交通补贴）可能按天或按比例发放。

总结 ：基本工资的核心计算与出勤天数直接相关，但具体扣减或奖励规则需结合企业政策及劳动合同执行。建议通过书面协议明确工资结构，避免纠纷。