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出勤天数与上班天数是两个相关但不同的概念，具体区别如下：

一、核心定义差异

1. 出勤天数

   指员工在特定时间段内实际到岗工作的天数，包括正常工作日、加班日（如延长工作时间或周末加班），但不包括法定节假日、休息日（如星期六、星期日）以及因病假、事假等非工作状态的天数。

2. 上班天数

   通常指应出勤天数，即扣除法定节假日、休息日后的正常工作日。例如，某月应出勤21.75天（按每月250个工作日折算），若实际出勤21天，则出勤天数为21天，剩余0.75天可能为加班。

二、计算方式不同

• 出勤天数 ：直接统计实际签到天数（如每月22天，含2天周末）。

• 应出勤天数 ：每月21.75天（标准工时制）或250个工作日（特殊工时制）。

三、权益影响差异

1. 工资计算

   • 出勤天数用于计算基本工资和加班工资（如双休日加班需支付不低于工资200%的报酬）。

   • 实际到手工资 = 基本工资 + 加班工资（超过法定工时部分）。

2. 法律保障差异

   • 用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日（法定假日除外）。

   • 若安排加班，需依法支付不低于工资150%（正常工作日）或200%（休息日）的报酬。

四、特殊情况说明

• 非工作日出勤 ：如参加培训、会议等，可能计入出勤天数，但一般不计入加班。

• 灵活工时制 ：部分企业可能根据实际情况调整休息日，但需经劳动部门批准。

出勤天数是上班天数的一个组成部分，但两者在定义、计算方式和权益保障上存在本质差异。建议劳动者关注劳动合同条款，明确单位对加班的管理规定。