不全算

出差24小时是否全部计入工作时间，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、出差期间整体计入工作时间的情况

1. 出差任务与在途时间均属于工作范畴

   若出差期间包含执行工作任务的核心时段（如会议、现场处理事务等），且出差路线属于工作必需的交通方式，则在途时间通常被认定为工作时间。

2. 特殊工时制度的例外情况

   对于需24小时值班（如设备巡视、应急处理等）的岗位，法律允许通过折算方式计入工作时间。例如，24小时值班可折算为4小时有效工作时间，工资待遇与正常8小时工作制一致。

二、出差期间不计入工作时间的情况

1. 纯粹在途时间

   员工在交通工具上、等待交通工具或非工作相关的停留时间，通常不计入工作时间。例如，从机场/车站到酒店转移、非紧急会议前的等待时间等。

2. 可自主支配的休息时间

   若出差期间包含可自由支配的时段（如用餐、休息等），且未参与工作活动，则该时段不计入工作时间。

三、法律依据与争议点

• 劳动法的基本规定

  《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，但未明确区分出差在途时间。需结合具体工作性质判断。

• 司法实践的争议焦点

  主要争议在于出差在途时间是否属于“工作过程”。部分法院认为属于工作准备阶段，不计入加班；另部分法院则认为整个出差过程（含在途时间）均属于工作范畴。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动合同约定

   用人单位应通过制度或合同明确出差时间计算方式，避免纠纷。

2. 保留证据支持主张

   员工需记录出差任务、在途时间等细节，以便在争议中证明实际工作时间。

3. 协商与仲裁途径

   若对工作时间认定存在争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

出差24小时是否全算工作时间需结合任务性质、时间段的实际情况及单位规定综合判断，建议通过合同明确约定并保留相关证据。