出差是否算作出勤天数需结合具体情况判断，主要结论如下：

1. 基本原则

   出差期间通常算作出勤天数，但需区分实际工作时间与待命状态。若员工在出差地执行公务（如待命、准备/收尾工作），则属于出勤；若无实际工作内容，则不计入。

2. 具体计算规则

   • 实际工作时间 ：仅计算员工在出差地实际从事工作的时段，不包括上下班途中的非工作时间。

   • 待命状态 ：若员工在出差地处于待命状态（如等待任务分配），部分公司可能将其计入出勤，但需以公司制度为准。

   • 节假日与休息日 ：出差期间若遇法定节假日或休息日，通常不计入出勤天数。

3. 法律依据与争议

   • 《劳动法》未明确“出差天数”的计算方式，具体由用人单位制定管理制度。

   • 若公司未将出差时间计入出勤，可能涉及违反劳动法规定，员工可通过法律途径主张权益。

建议 ：员工应明确公司出差管理制度，保留行程记录、工作日志等证据；若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。