​​中国《劳动法》并未明确规定出差时长的具体上限，但若长期出差侵犯劳动者休息权或变相变更工作地点，则可能构成违法。​​关键在于是否保障法定工时、协商程序及合理补偿，​​超3个月未协商的连续出差易被认定为违法​​，而临时性出差通常以1-3个月为合理范围。

1. ​​法定工时与休息权是核心​​
   出差期间仍需遵守每日8小时、每周44小时的工时制度，且每周至少休息1日。若因出差导致连续超时工作且未支付加班费或补休，用人单位可能违法。例如，长期出差中未安排合理休息或强制加班，劳动者可依法**。

2. ​​临时性与长期出差的界限​​
   临时出差（如1-3个月内）通常视为合理工作安排，员工应配合；但超3个月且未与劳动者协商的，可能被视为变更劳动合同工作地点，需双方同意。若企业单方面强制长期派驻，劳动者有权拒绝或主张解除合同并要求补偿。

3. ​​补贴与加班费不可替代​​
   出差津贴、差旅补贴不等同于加班费。若员工在出差期间于休息日或节假日提供劳动，企业须按标准支付200%-300%的工资报酬，否则构成违法。例如，双休日出差洽谈业务应算加班，仅发放补贴而未付加班费属违规。

4. ​​行业差异与合同约定优先​​
   特殊行业（如项目工程、外派咨询）可能通过劳动合同约定弹性出差条款，但需明确时长、补偿及返回机制。若企业未履行约定或超出合理范围（如无限期拖延返岗），仍可能违反劳动法原则。

​​总结​​：判断出差是否违法的核心在于“合理性”与“程序合规”。劳动者需关注自身权益是否受损，企业则应通过协商、明确补偿及保障休息来规避风险。若遇争议，建议保留证据并咨询专业法律支持。