​​出差来回路上是否算出勤？根据我国劳动法及相关实践，出差往返途中通常视为工作时间，属于正常出勤范畴​​。关键在于出差行为由单位安排且与工作任务直接相关，员工在途时间虽无实际劳动产出，但受单位控制且无法自由支配，因此应计入出勤。但具体是否支付加班费需结合实际情况（如是否占用休息日、法定节假日）及企业内部制度综合判断。

​​1. 法律依据与核心原则​​
劳动法规定，工作时间包括完成用人单位指派任务的必要过程。出差途中的移动是为工作服务的延续，司法实践中普遍认可其属于出勤时间。例如，北京市法院判例明确“出差在途时间虽无实际工作内容，但因受单位控制且为工作必需，应计入工作时间”。

​​2. 加班费的争议与例外​​
若出差往返占用休息日或法定节假日，是否支付加班费存在分歧。部分法院认为员工在途时间可休息，不视为加班；但若因出差导致无法享受节假日（如春节途中），可能需折中补偿。建议员工保留交通票据等证据，以便**。

​​3. 企业实操与员工权益​​
企业应通过内部制度明确出差时间计算规则，避免纠纷。例如，合理扣除正常通勤时间后，超出的部分可视为加班。员工需注意：出差补助≠加班费，若权益受损可依据《工资支付规定》主张权利。

​​总结​​：出差往返通常算出勤，但加班费需结合具体情况。双方应提前明确规则，平衡效率与公平。遇到争议时，法律倾向于保护劳动者的合理权益。