岗位工资与出勤天数密切相关，因为岗位工资是基于员工在特定岗位上的表现和职责来确定的，而出勤天数直接影响了员工的实际工作时间和应得报酬。企业通常会根据员工的实际出勤情况来调整其应发工资，包括岗位工资在内的各项薪资组成部分。

• 基本概念解析：岗位工资是指根据员工所在岗位的责任、技能要求等要素确定的基本薪酬，而这一薪酬可能会根据实际出勤天数按比例计算。
• 出勤天数影响：出勤天数决定了员工实际工作的天数，从而影响到月度应发工资总额。如果员工缺勤，则相应的岗位工资也会按照缺勤天数的比例扣除。
• 法定节假日与休息日：在计算出勤天数时，法定节假日和周末通常不计入工作日，这意味着即使这些日子未出勤也不会减少岗位工资。
• 特殊情况处理：对于加班、病假、事假等特殊情况，企业会有不同的处理方式，这可能会影响到最终的工资计算，但基本原则仍然是基于实际出勤天数进行调整。

岗位工资确实与出勤天数有关联，企业通过考勤记录来核算员工的实际工作天数，并据此调整应发工资。确保了解企业的具体薪资政策对准确理解个人收入构成至关重要。如果您对自己的工资有任何疑问，建议咨询人力资源部门获取详细解释。