实际工资

加班工资的计算基数应按照以下原则确定：

1. 以实际工资为计算基础

   根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按照劳动者实际所得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实际工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 扣除非工资性收入

   若劳动合同中明确约定了奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数，则这些项目需从实际工资中扣除后再计算。

3. 特殊情形处理

   • 若劳动合同未明确约定，可参考集体合同或用人单位规章制度，但不得低于当地最低工资标准。

   • 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为计算基数。

4. 最低工资标准限制

   无论采用何种计算方式，加班工资均不得低于当地最低工资标准。若计算结果低于最低工资，需按最低工资标准发放。

示例计算 ：

某员工月应发工资1500元，其中基本工资1000元，奖金500元。若该员工加班2小时，小时工资为1000/21.75=46元，则加班工资为46×2=92元（假设未约定奖金不计入基数）。

注意事项 ：

• 加班工资的计算周期通常为月度，但具体以实际发放工资周期为准。

• 劳动者主张加班权益时，需提供加班事实的证据，用人单位承担举证责任。