工资除以30天本身并不直接代表带薪休息，而是用于计算日工资基数。具体说明如下：

1. 计算基准与带薪休息的关系

   • 月工资除以30天是法律规定的 计薪天数 ，用于计算日工资、加班费等，与休息日是否带薪无直接关联。

   • 带薪休息通常指法定节假日（如春节、国庆等），需按《劳动法》支付300%工资；休息日（非法定节假日）一般不带薪，除非劳动合同或公司政策另有约定。

2. 实际应用中的差异

   • 若公司 单方面规定按30天计算且未与员工协商 ，可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》，需支付200%工资（休息日工作）或补休。

   • 正确的带薪休息天数应为 21.75天 （全年365天减去104天休息日、11天法定节假日），适用于计算加班费等场景。

3. 特殊情况说明

   • 产假期间工资按 生育津贴计算 ，与普通休息日带薪无关。

   • 若公司明确休息日不带薪且双方同意，则可按30天计算，但需保留书面协议。

总结 ：工资除以30天仅是计薪基准，带薪休息需结合具体假期类型及合同约定判断。建议通过劳动合同或协商明确休息日工资待遇，避免纠纷。