不算

带薪休假通常不计入实际出勤天数，但需结合企业政策与法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 法律依据

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》，带薪休假（如年假、法定节假日）属于法定权利，不计入实际出勤天数。

   • 企业安排带薪休假期间，需按劳动合同支付工资，但出勤统计不纳入。

2. 企业政策差异

   • 部分企业可能将带薪休假视为福利或工作时间，计入出勤天数（如发放津贴时），但需符合劳动法规。

   • 若企业将带薪休假排除在出勤统计外，可能违反《劳动法》关于工资计算的规定，导致劳动争议。

3. 特殊工时制的例外

   • 实行不定时或综合计算工时制的员工，法定节假日休息可能不视为出勤，但需结合具体工时安排判断。

4. 工资与津贴处理

   • 带薪休假期间工资应全额发放，但部分企业可能仅支付基本工资，需确认是否符合合同约定。

建议 ：企业应明确政策并公示，避免与劳动法规冲突。若存在争议，可通过劳动仲裁等途径维护员工权益。