员工中途入职的应出勤天数计算核心在于区分“实际出勤天数”与“应出勤天数”，通常以入职后工作日为基准，结合公司制度与法定标准（如21.75天/月）核算工资。

1. 基本概念
   应出勤天数指员工入职后当月应工作的天数，排除周末和法定节假日；实际出勤天数则是员工实际到岗的天数。例如，5月10日入职，当月应出勤天数为剩余工作日（需扣除周末和假期）。

2. 计算方法

   • 公式法：使用Excel函数NETWORKDAYS计算入职日至月底的工作日数。
   • 比例法：按21.75天标准分摊工资，如月薪÷21.75×实际出勤天数。

3. 特殊情况处理
   法定节假日是否计入出勤由公司规定，中途入职者若遇调休或假期，需明确是否纳入应出勤范围。

4. 企业实操建议
   统一考勤规则，如明确入职首日是否计为出勤，并采用自动化工具减少人工核算误差。

合理计算应出勤天数既能保障员工权益，也能避免劳资纠纷，建议结合企业制度与法律框架灵活应用。