​​加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间内的全部工资收入，而非仅基本工资​​。根据法律规定，基数需包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资项目，但需剔除已支付的加班费、伙食补助等非固定收入。若劳动合同约定不明确，则以实际发放工资为准，且不得低于当地最低工资标准。

1. ​​合同约定优先​​：双方在劳动合同中明确约定加班费基数的，以约定为准。但若约定基数低于实际工资或最低工资标准，则按实际工资或最低工资标准执行。例如，约定基数3000元而实际工资8000元，需以8000元为基数计算加班费。

2. ​​实际工资覆盖所有收入​​：未明确约定时，基数包括国家统计局规定的工资总额组成部分，如岗位津贴、绩效奖金等。某案例中，企业仅按基本工资3000元计算加班费，但员工实际月薪8000元，法院判决需补足差额。

3. ​​特殊情形处理​​：综合工时制以周期内平均工资为基数；计件工资按法定时间计件单价计算。当月奖金若属正常劳动报酬，也应纳入基数，即使发放时间与工资不一致。

4. ​​企业常见误区​​：部分企业通过拆分工资结构（如“基本工资+补贴”）、要求员工签署“自愿放弃加班费”协议等方式降低基数，此类操作均属违法。劳动者可保留工资条、加班记录等证据**。

​​总结​​：加班工资基数关乎劳动者切身利益，企业应依法合规计算，避免因“缩水”操作引发法律风险。劳动者若发现基数不符，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保权益不受侵害。