离职当月工资确实按照实际出勤天数来计算，同时需要考虑法定节假日、加班费等因素，并确保遵守相关法律法规以保障员工权益。

离职当月的工资计算通常遵循以下原则：一是根据实际出勤天数进行计算，需确定当月应出勤天数以及员工实际出勤的天数，用月工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即可得到出勤工资部分。二是对于存在加班情况的员工，应按照法定标准支付加班工资，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。三是扣除相关费用，如社保、公积金等个人应承担的部分从应发工资中扣除。

在处理离职员工工资时，用人单位必须依法及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方依法解除或终止劳动合用人单位应当一次性支付劳动者所有工资。这意味着，除非有特殊情况或者事先有合法约定，否则不应拖延支付工资。如果公司规定要求在下个月的发薪日发放工资，而员工希望当场结清，依据法律规定，员工有权要求立即结算。

再次，关于绩效工资等浮动收入部分，若离职前已完成相应绩效指标考核，则应按照既定的绩效工资计算方法支付相应的绩效工资。这要求企业制定清晰透明的绩效评估机制，并在员工离职时准确执行。值得注意的是，即使是在试用期内辞职，只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

为了维护自身合法权益，离职员工应注意保存好相关的辞职证明、工资条及其他文件作为证据。如果遇到用人单位不合理扣款或拖延支付工资的情况，可以通过劳动仲裁或法律途径**。离职当月工资的计算涉及到多个方面，包括但不限于实际工作天数、加班时间、绩效奖金及各类扣除项。正确理解和应用这些规则不仅有助于保护员工的经济利益，也有助于减少劳资纠纷的发生。对于即将离职的人来说，了解这些信息至关重要。