根据我国相关法律规定， 用人单位以基本工资为基数计算加班工资通常是不合法的 ，但需结合合同约定和地方规定综合判断。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第四十四条

   明确规定加班工资计算方式：

   • 延长工作时间：不低于工资的150%

   • 休息日工作且无法补休：不低于工资的200%

   • 法定休假日工作：不低于工资的300%

   （其中“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）

2. 工资组成规定

   基本工资、岗位工资、职务工资等固定工资均属于标准工资的组成部分，基本工资不能单独作为加班工资计算基数。若用人单位仅以基本工资为基数，可能违反规定

二、合同与地方差异

1. 合同约定优先

   若劳动合同明确约定加班工资以基本工资计算，且不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。

2. 地方特殊规定

   部分省市（如山东省）明确禁止以基本工资为基数计算加班费，要求按实际工资扣除加班工资后的数额确定。

三、违法后果

• 未足额支付 ：劳动者可要求补足差额，并可主张经济补偿或被迫离职

• 综合计算工时制 ：在经批准的制度下，法定休假日加班仍需按300%支付，但综合周期内总工时不得超过法定标准

四、建议

• 审查合同条款 ：确认是否有关于加班工资计算基数的明确约定

• 核实工资构成 ：要求用人单位提供实际工资明细（含计时/计件工资、奖金等）

• **途径 ：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁