​​考勤扣款通常不能直接从基本工资中扣除，但企业可通过绩效奖金、全勤奖等浮动工资部分合理扣减。​​ 关键点在于：​​基本工资受法律保护​​，随意克扣属违法；​​合法扣款需满足“损失对应”原则​​，且单次扣除不得超过月工资20%；​​考勤制度须经民主程序​​，否则无效。

分点展开：

1. ​​基本工资的法定属性​​
   基本工资是劳动合同约定的核心报酬，用于保障劳动者基本生活需求。根据《工资支付暂行规定》，企业无权单方面降低或扣除基本工资，即使员工迟到、早退，也只能从绩效、奖金等浮动部分扣减。若因缺勤需扣除，应按缺勤时间对应的日工资比例计算，而非直接扣减整月基数。

2. ​​合法扣款的前提条件​​

   • ​​制度合规性​​：考勤规则需经职工代表大会或全员讨论公示，未经民主程序的“罚款条款”无效。
   • ​​损失关联性​​：扣款需与员工行为造成的实际损失挂钩（如旷工导致工作延误），且扣除总额不超过月工资20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。
   • ​​浮动工资优先​​：企业应通过调整全勤奖、绩效工资等实现管理目标，而非触碰基本工资。

3. ​​常见违法操作警示​​
   例如“迟到1小时扣全天工资”“旷工扣三倍工资”等规定均属无效；孕期产检扣工资、****扣薪等行为可直接投诉至劳动监察部门。

企业考勤管理应兼顾效率与合规，员工需了解自身权益。若遭遇不合理扣款，可保留证据申请劳动仲裁，或通过12333热线**。和谐的劳动关系需双方共同维护规则边界。