正常工作时间工资与基本工资并非完全等同，二者在法律定义和适用场景上存在差异。具体分析如下：

1. 基本工资的定义

   基本工资是法律术语，指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的固定报酬，通常包含基本工资、岗位津贴等固定部分。其核心特点是“固定性”和“法定性”，是工资结构的基础组成部分。

2. 正常工作时间工资的定义

   正常工作时间工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，包含基本工资、津贴等固定收入，但范围更广，可能包含加班补贴等非固定收入。其计算基数通常以劳动合同约定的月工资为基准，且需符合最低工资标准。

3. 二者的区别

   • 范围差异 ：基本工资仅指固定部分，而正常工作时间工资可能包含加班补贴等额外收入。

   • 计算方式 ：基本工资通常为固定月薪，正常工作时间工资可能根据实际出勤天数和工资结构动态计算。

   • 法律依据 ：基本工资受《劳动法》保护，正常工作时间工资则需结合劳动合同、规章制度及地方规定综合确定。

4. 实际应用中的关联

   在多数情况下，正常工作时间工资的基准部分（如基本工资）会被用作加班工资的计算基数，但需注意区分二者性质。例如，劳动合同可能约定“基本工资+津贴”作为月工资，其中基本工资是固定部分，而津贴可能随工作表现浮动。

总结 ：正常工作时间工资包含基本工资，但二者并非同一概念。基本工资是固定组成部分，而正常工作时间工资是综合计算结果，需结合具体约定和法律规定确定。