过年那个月的工资通常按实际出勤天数计算，但法定节假日（如春节初一至初三）即使未出勤也需支付正常工资，加班则按3倍或2倍标准计算。

1. 法定节假日带薪休假
   春节初一至初三属于法定节假日，员工无需出勤也可获得正常工资。若这三天加班，企业需支付3倍工资且不能以补休替代。

2. 调休日与休息日处理
   除夕及初四至初六为调休或休息日，若安排加班，企业可选择支付2倍工资或安排补休。未加班时，工资按实际出勤天数计算。

3. 月工资基数计算规则
   工资基数通常为劳动合同约定的标准月薪，排除补贴、奖金等。计算公式为：日工资=月工资基数÷21.75天（月计薪天数）。

4. 综合出勤与加班情况
   实际工资需结合当月出勤天数、法定假日及加班情况综合计算。例如：员工春节当月工作20天（含3天法定假日加班），工资=正常出勤工资+3天×300%日工资。

总结：过年当月工资需区分法定假日、调休日及实际出勤，合理核算才能保障权益。遇到争议可参考《劳动法》或咨询人社部门。