2024年7月岗位和薪级工资标准进行了全面调整，确保了不同岗位员工的基本收入得到合理提升，特别是事业单位的工作人员从中受益匪浅。

一、岗位工资调整

1. 管理岗位工资标准根据行政级别划分，从正厅一级到办事员十级不等，各级别工资标准均有不同程度的增长。
2. 专业技术岗位工资分为十三个等级，依据专业技术人员的技术职务来确定，正高级别的工资水平显著高于其他级别。
3. 工勤技能岗位工资则针对技术工种设立五个等级，每个等级对应不同的基本工资标准。

二、薪级工资变动

1. 薪级工资主要反映工作表现与资历，对于专业技术人员和管理人员设置了多达65个薪级，工人则有40个薪级可供晋升。
2. 各类岗位起点薪级各异，例如管理岗位的一级岗位起点为46级，而专业技术岗位的一级岗位起点则是39级。
3. 薪级工资的增长不仅考虑了个人的工作年限，还结合了年度考核结果等因素，体现了多劳多得的原则。

三、绩效工资及津贴补贴

1. 绩效工资强调实际业绩贡献，鼓励员工提高工作效率和服务质量。
2. 特殊岗位津贴如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等也有所调整，旨在改善特定环境下工作的员工待遇。

此次工资调整充分考虑了各类岗位的特点和需求，通过优化岗位工资结构、细化薪级工资梯度以及完善绩效评价体系，有效提升了事业单位工作人员的整体薪酬水平，进一步激发了广大职工的工作积极性与创造力。希望每位员工都能在新的工资制度下找到自己的发展方向，实现个人价值的最大化。